Lorsque la rémunération d’un salarié est inférieure au SMIC (ce qui est notamment le cas des apprentis de moins de 26 ans), le SMIC doit être retenu pour son montant entier, sans proratisation. Ce mécanisme s’applique également aux salariés en contrat de professionnalisation et aux jeunes de moins de 18 ans.

La formule de calcul

Le montant de la réduction se calcule selon la formule suivante :

C = 0,02 × {Tdelta × [(1/2) × ((3 × SMIC / rémunération brute) – 1)]^1,75}

Les valeurs du paramètre Tdelta en 2026 sont les suivantes : 0,3781 pour les entreprises de moins de 50 salariés (FNAL à 0,10 %) et 0,3821 pour celles de 50 salariés et plus (FNAL à 0,50 %).

Des règles de plafonnement spécifiques dans certains cas

Dans certaines situations (affiliation à une caisse de congés payés, salariés intérimaires hors CDI intérimaire, bonus-malus de l’assurance chômage), le montant de la réduction est plafonné au montant des cotisations dues pour le salarié, y compris celles exclues du champ d’application de la réduction.

Les trois points clés à retenir

• Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle réduction générale des cotisations patronales (RGDU) est applicable.
• Pour les apprentis dont la rémunération est inférieure au SMIC, la valeur du SMIC retenue dans la formule de calcul est celle du SMIC entier, sans proratisation.
• Dans certains cas spécifiques (affiliation à une caisse de congés payés, salariés intérimaires hors CDI intérimaire, bonus-malus de l’assurance chômage), le montant de la réduction est plafonné aux cotisations effectivement dues.