Un déclenchement automatique lié à l’inflation

Le Code du travail prévoit que le SMIC peut être revalorisé en cours d’année, indépendamment de l’échéance du 1er janvier, dès lors que l’indice des prix à la consommation des ménages du premier quintile de la distribution des revenus progresse d’au moins 2 % depuis la dernière revalorisation. Ce seuil ayant été franchi le 13 mai 2026 selon les données de l’INSEE, un arrêté ministériel du 22 mai 2026 a fixé les nouveaux montants applicables, publiés au Journal officiel le 24 mai 2026.

Les nouveaux montants applicables

À compter du 1er juin 2026, le taux horaire brut du SMIC passe ainsi de 12,02 € à 12,31 € – soit une progression de 0,29 €. Le montant mensuel brut pour un temps plein (35 heures hebdomadaires) s’établit à 1 867,02 €, contre 1 823,03 € précédemment, représentant une hausse de 43,99 € brut par mois. Le montant net mensuel correspondant s’élève, quant à lui, à 1 477,93 €, contre 1 443,11 €, soit un gain de 34,82 € net par mois pour le salarié. À Mayotte, où un régime spécifique s’applique, le taux horaire brut est fixé à 9,56 €, pour un montant mensuel brut de 1 449,93 €.

Incidences pratiques pour les employeurs

Cette revalorisation entraîne plusieurs conséquences immédiates pour les entreprises. En premier lieu, la grille de paie doit à partir du mois de juin intégrer les nouveaux montants, et ce dès la première échéance. Les minima conventionnels de branche doivent être vérifiés : lorsqu’ils se trouvent en dessous du nouveau plancher légal, une mise à jour s’impose, indépendamment de toute négociation collective. Le phénomène de tassement des grilles salariales mérite également une attention particulière : la hausse du plancher réduit mécaniquement l’écart avec les salaires légèrement supérieurs au SMIC, ce qui peut conduire certaines entreprises à procéder à des revalorisations en cascade, dans l’optique de préserver la hiérarchie salariale interne. Enfin, la rémunération des apprentis et des alternants en contrat de professionnalisation, exprimée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de contrat, est automatiquement recalculée à la hausse.

Les trois points clés à retenir

• Mécanisme automatique : la revalorisation du 1er juin 2026 résulte du franchissement du seuil légal de 2 % d’inflation depuis la dernière revalorisation, sans décision discrétionnaire du gouvernement. Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 2,41 %.
• Nouveaux montants applicables dès juin : le SMIC mensuel brut s’établit à 1 867,02 € (contre 1 823,03 €) et le SMIC mensuel net à 1 477,93 € (contre 1 443,11 €) pour un temps plein. Les rémunérations des apprentis et alternants suivent automatiquement.
• Vigilance sur les grilles salariales : les employeurs doivent vérifier la conformité de leurs minima conventionnels avec le nouveau plancher légal et anticiper les effets de tassement sur les rémunérations immédiatement supérieures au SMIC.