Cette hausse de 1,18 % porte le SMIC horaire brut à 12,02 euros, contre 11,88 euros précédemment. Pour un salarié à temps complet, la rémunération mensuelle brute minimale s’établit désormais à 1 823,03 euros, soit une progression de 21,23 euros par rapport au montant antérieur. Le SMIC mensuel net atteint environ 1 443,11 euros.

Cette revalorisation s’applique en métropole ainsi que dans les départements et collectivités d’outre-mer, à l’exception de Mayotte, où le SMIC mensuel brut pour un temps plein s’élève à 1 415,05 euros. Il doit progressivement être aligné au montant national.

Les implications pour les employeurs

Les entreprises doivent s’assurer que la rémunération de leurs salariés respecte ce nouveau plancher salarial. Cette vérification concerne non seulement le salaire de base, mais également l’ensemble des éléments de rémunération versés : avantages en nature et primes liées à l’activité (les primes non liées au travail du salarié ne sont pas prises en compte, comme les primes d’ancienneté ou d’assiduité).

Les trois points clés à retenir

• Le SMIC horaire brut correspond à 12,02 euros depuis le 1^er janvier 2026, soit une hausse de 1,18 %, applicable en métropole et dans les départements et collectivités d’outre-mer, à l’exception de Mayotte.
• À Mayotte, le SMIC mensuel brut atteint 1 415,05 euros.
• Les entreprises doivent vérifier que l’ensemble des rémunérations, incluant salaire de base et primes liées au travail effectif, respectent ce nouveau minimum légal.