L’aide financière pour l’embauche d’un apprenti

Les conditions de l’aide accordée pour le recrutement d’un apprenti vont changer pour les contrats signés en 2025. Dans un communiqué de presse du 30 novembre 2024, le Gouvernement en détaille les futures modalités, qui doivent encore être confirmées par décret :

• 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap (cumulables avec les autres aides spécifiques) ;
• 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés (uniquement la première année du contrat) ;
• 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.

L’aide concernera chaque contrat d’apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret et préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

À noter :

Les entreprises de 250 salariés et plus pourront bénéficier de cette aide à condition d’atteindre certains seuils de contrats d’alternance (3 %) ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle (5 %) dans leur effectif au 31 décembre de l’année suivant celle de conclusion du contrat d’apprentissage.

Dans l’attente de ce décret, une aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1^er janvier 2025. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est accordée pour la seule première année d’exécution du contrat.

Les aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques. Pour les employeurs du secteur privé, il s’agit de l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).

Cette aide est octroyée dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une durée minimum de six mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures. Son montant maximum s’élève à 3 000 €.

À noter :

Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 10 heures minimales hebdomadaires.

L’exonération de charges sociales

Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales.

Notons que le décret définissant les taux des coefficients de la réduction générale des cotisations patronales pour 2025 n’est pas encore paru.

Les trois points clés à retenir 

• Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.
• Dans l’attente de la publication du décret les officialisant, une aide d’un montant de 6 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1^er janvier 2025 (uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés).
• Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide spécifique à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.